在干部选拔任用工作中，通常会遵循一定的程序和时间要求以确保公平公正。根据相关条例，“任职试用期未满或者提拔任职不满一年的”一般情况下不进行破格提拔。这一规定旨在给予新任干部适应岗位的时间，同时也为组织考察其实际工作能力和表现提供充足的机会。
然而，在特殊情况下，如果某位干部展现出卓越的能力或作出了突出贡献，且经过严格审核与集体决策后，也可能存在例外情况。这种情形下的破格提拔必须符合特定条件，并经过上级部门批准，以保证过程透明、结果合理。
总之，对于这类情况的处理需要综合考虑多方面因素，既要体现对优秀人才的重视，也要维护选人用人的基本原则，从而更好地服务于党和国家事业的发展大局。
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