在当今社会，保密工作的重要性日益凸显，尤其是在涉及国家安全和企业机密的领域，对核心涉密人员的管理显得尤为重要。那么，核心涉密人员的脱密期究竟有多长时间呢？这个问题的答案并非固定不变，而是根据具体的行业、岗位以及所接触的秘密等级有所不同。

首先，我们需要了解什么是脱密期。脱密期是指涉密人员离开涉密岗位至不再掌握国家秘密或商业秘密的一段时间，在此期间，这些人员需要遵守一定的保密规定，不得泄露之前工作中获取的机密信息。这一制度旨在确保敏感信息的安全，防止因人员流动而导致的信息泄露风险。

对于核心涉密人员而言，由于其接触的信息往往更为重要且关键，因此其脱密期通常会更长一些。一般情况下，脱密期可能从几个月到几年不等。具体时长取决于以下几个因素：

1. 涉密程度：如果该人员接触到的是最高级别的国家秘密，则其脱密期可能会达到3年以上；而对于普通商业秘密，则可能只需6个月左右。

2. 岗位职责：不同岗位的核心涉密人员因其工作性质的不同，所需承担的责任也有所差异。例如，研发部门的技术骨干与行政管理部门的档案管理员相比，前者显然需要更严格的脱密管理。

3. 法律法规要求：各国和地区针对保密工作的法律框架不尽相同，但大多数都强调了对核心涉密人员实施严格管理的重要性，并设定了相应的脱密期限作为保障措施之一。

此外，在实际操作过程中，用人单位还需结合自身情况制定详细的管理办法。比如定期开展保密教育培训、签署保密承诺书等，以进一步强化员工的责任意识。同时，还应建立健全监督机制，确保每一位离岗后的涉密人员都能按照规定履行义务。

总之，合理设置核心涉密人员的脱密期是维护信息安全不可或缺的一部分。只有通过科学合理的安排，才能有效降低潜在的风险隐患，保护好国家利益及企业权益不受侵害。