【协商辞职属于主动辞职吗】在职场中，员工与用人单位之间的离职方式多种多样，常见的有“主动辞职”、“协商辞职”、“被动辞职”等。其中，“协商辞职”是否属于“主动辞职”，是许多劳动者在离职过程中常遇到的问题。
本文将从定义、法律角度以及实际操作等方面，对“协商辞职是否属于主动辞职”进行总结分析，并通过表格形式直观展示相关内容。
一、概念解析
| 项目 | 定义 |
| 主动辞职 | 员工因个人原因，如换工作、升学、家庭等原因，自愿提出离职申请，通常需提前30天书面通知用人单位。 |
| 协商辞职 | 员工与用人单位经过协商一致后，双方同意解除劳动合同，通常不需提前通知，但需双方签字确认。 |
二、法律层面的界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 主动辞职：员工单方面提出离职，用人单位可以依法拒绝，但若员工已履行通知义务，则用人单位应依法办理离职手续。
- 协商辞职：属于双方协商一致解除劳动合同的情形，符合《劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
因此，从法律角度来看，协商辞职并非员工单方面主动辞职，而是双方共同达成一致的结果，其性质更接近于“协议解除”，而非“主动辞职”。
三、实际操作中的区别
| 项目 | 主动辞职 | 协商辞职 |
| 提出方 | 员工 | 双方协商 |
| 是否需要提前通知 | 需要（一般为30天） | 不需要 |
| 是否影响社保和离职证明 | 无影响 | 无影响 |
| 是否可主张经济补偿 | 一般不可主张 | 若用人单位提出，可能可主张 |
| 法律性质 | 单方面行为 | 双方协议行为 |
四、结论
综合以上分析可知：
- 协商辞职不属于主动辞职，而是一种双方协商一致解除劳动合同的方式。
- 虽然在实际操作中，协商辞职可能由员工发起，但其本质是双方共同决定，与员工单方面主动辞职存在法律性质上的差异。
- 在处理离职手续时，建议明确离职方式，避免后续产生不必要的劳动争议。
总结：
协商辞职不是主动辞职，而是双方协商一致后的协议解除。理解这一区别，有助于劳动者在离职过程中更好地维护自身权益。
