【自离不发上个月工资怎样办】当员工因个人原因主动离职（即“自离”），但公司未支付上个月的工资时，劳动者应当及时采取合法手段维护自身权益。以下是对这一问题的总结与应对建议。
一、问题分析
| 项目 | 内容 |
| 什么是自离？ | 员工在未提前通知或未履行离职手续的情况下自行离开工作岗位的行为。 |
| 公司是否可以不发上个月工资？ | 不可以。无论员工是否“自离”，只要劳动关系存在，公司都应依法支付员工应得的工资。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。 |
二、应对措施
1. 保留证据
- 离职前的考勤记录、工作交接单、邮件沟通等，均可作为证明劳动关系存在的证据。
- 保存工资发放记录、银行流水等，用于核实工资是否被拖欠。
2. 与公司协商解决
- 首先尝试通过口头或书面方式与公司人事或上级沟通，要求支付拖欠工资。
- 可以提出书面申请，明确要求支付上月工资及可能的经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料。
- 提交材料包括：身份证复印件、劳动合同、工资条、离职证明等。
4. 申请劳动仲裁
- 若公司仍拒绝支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需在劳动关系解除之日起一年内提出。
5. 提起诉讼
- 若仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
| 事项 | 说明 |
| 时效性 | 工资拖欠的追讨有时间限制，建议尽快处理。 |
| 证据的重要性 | 任何维权行为都必须有充分的证据支持。 |
| 避免激化矛盾 | 在维权过程中保持理性，避免与公司发生正面冲突。 |
四、总结
即使员工是“自离”，也不能成为公司拒发工资的理由。劳动者应积极行使自己的权利，通过合法途径维护自身利益。建议在离职前做好相关准备，确保自身权益不受侵害。
如遇复杂情况，建议咨询专业律师或劳动保障机构，获取更精准的指导。
